ผลการค้นหา
ច្បាប់ជ្រើសរើសសិស្សក្រឡាបញ្ជី
พบจำนวน 9 รายการ
แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
แผนยุทธศาสตร์การบริหารทุนมนุษย์ ปีงบประมาณ 2566 - 2570แผนยุทธศาสตร์การบริหารทุนมนุษย์ ปีงบประมาณ 2566 - 2570 ฉบับปรับปรุงปีงบประมาณ 2568แผนการเรียนรู้และพัฒนาทรัพยากรบุคคลแผนการเรียนรู้และพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ 2568
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
รายงานผลการบริหารทรัพยากรบุคคลรายงานผลการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2567รายงานผลการเรียนรู้และพัฒนาทรัพยากรบุคคลรายงานสรุปผลการดำเนินงานตามแผนการเรียนรู้และพัฒนาทรัพยากรบุคคล ปีงบประมาณ 2567
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
1. การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร- ข้อบังคับ รฟม. ว่าด้วยพนักงาน พ.ศ. 2559- ข้อบังคับ รฟม. ว่าด้วยพนักงาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2565- ข้อบังคับ รฟม. ว่าด้วยบัญชีตำแหน่งและค่าจ้างของพนักงาน พ.ศ. 2566- ระเบียบ รฟม. ว่าด้วยคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง พ.ศ. 2561- ระเบียบ รฟม. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการเลื่อนระดับเพื่อแต่งตั้งพนักงานดำรงตำแหน่งทางการบริหาร ระดับ 12 ขึ้นไป พ.ศ. 2561- ระเบียบ.....
ยุทธศาสตร์การบริหารทุนมนุษย์
เพื่อให้การดำเนินงานขององค์กรประสบผลสำเร็จ สามารถบรรลุวิสัยทัศน์ ภารกิจ เป้าประสงค์ และเป้าหมายหลักตามที่ได้กำหนดไว้ รวมทั้งมีความสอดคล้องกับนโยบายและยุทธศาสตร์ของภาครัฐต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง รฟม. สามารถแบ่งออกเป็น 3 ยุทธศาสตร์ 6 กลยุทธ์ ได้แก่ยุทธศาสตร์ที่ 1 ร่วมเสริมสร้างระบบบริหารทุนมนุษย์ ยกระดับประสบการณ์ที่ดีให้กับบุคลากร (Collaboration for better.....
คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- คู่มือการส่งเสริมความรู้ในการปฏิบัติงานเพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน รฟม.
วัตถุประสงค์
เพื่อให้การกำหนดยุทธศาสตร์/กลยุทธ์ด้านบริหารทุนมนุษย์ มีความครบถ้วน เพียงพอ เหมาะสม และขับเคลื่อนวิสัยทัศน์ พันธกิจ ยุทธศาสตร์องค์กร รองรับความท้าทายในด้านต่าง ๆ การเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยีดิจิทัล ความเสี่ยงด้านทุนมนุษย์
พันธกิจการบริหารทุนมนุษย์
ดำเนินการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล เพื่อให้บรรลุตามวิสัยทัศน์ พันธกิจ และยุทธศาสตร์ของ รฟม.
วิสัยทัศน์การบริหารทุนมนุษย์
“ดำเนินการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานขององค์กรสู่ความเป็นเลิศ”
ลิงก์หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
ดูทั้งหมด
