ผลการค้นหา

ច្បាប់ជ្រើសរើសសិស្សក្រឡាបញ្ជី
พบจำนวน 6,988 รายการ
ข่าวและประกาศ กิจกรรมองค์กร เกี่ยวกับ รฟม. บุคลากร วีดีทัศน์ รฟม. โครงการรถไฟฟ้า เมืองหลักในส่วนภูมิภาค จัดซื้อจัดจ้าง รู้จัก รฟม. นโยบายของ รฟม. แผนการปฏิบัติงาน การกำกับดูแลกิจการที่ดี วัฒนธรรมองค์กร คณะกรรมการ รฟม. คณะผู้บริหาร รฟม. บริการ รถไฟฟ้าสายสีม่วง บริการที่จอดรถ สายเฉลิมรัชมงคล (สายสีน้ำเงิน) สายฉลองรัชธรรม (สายสีม่วง) สายสีเขียว แบริ่ง-สมุทรปราการ (สายสีเขียวใต้) พื้นที่โฆษณา ข้อมูลตั๋วโดยสาร เอกสารเผยแพร่ จดหมายข่าว แบบฟอร์มติดต่อ รฟม. สื่อเผยแพร่ แผนการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี แผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง แผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี แบบรายงานผลตามแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง คณะกรรมการ เปิดให้บริการแล้ว โครงการที่กำลังดำเนินการ ข้อมูลกิจกรรม กิจกรรมในปีที่ผ่านมา ปี 2558 ประกาศราคากลาง กฎหมายที่เกี่ยวข้อง นิตยสาร Life & Metro (ปิดใช้งาน) พระราชกฤษฎีกา สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง ประกาศอื่น ๆ ประกาศผลผู้ชนะการจัดซื้อจัดจ้างหรือผู้ได้รับการคัดเลือก และสาระสำคัญของสัญญาหรือข้อตกลงเป็นหนังสือ ประกวดราคานานาชาติ รายงานขอซื้อขอจ้าง สายสีเขียว หมอชิต-สะพานใหม่-คูคต (สายสีเขียวเหนือ) นโยบายความเป็นส่วนตัว พ.ศ. 2559 พ.ศ. 2558 พ.ศ. 2557 พ.ศ. 2556 พ.ศ. 2555 พ.ศ. 2559 พ.ศ. 2558 พ.ศ. 2557 พ.ศ. 2556 พ.ศ. 2555 การพัฒนาความยั่งยืนเชิงยุทธศาสตร์และความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม ความรับผิดชอบต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย สาระน่ารู้ E-Book นิตยสาร Life & Metro พื้นที่เช่าและ/หรือเช่าบริหารพื้นที่ รายงาน/ผลการตรวจสอบของ สตง. เว็บไซต์สำนักตรวจสอบ รฟม. สายสีส้ม (ช่วงศูนย์วัฒนธรรมฯ - มีนบุรี)
ยุทธศาสตร์การบริหารทุนมนุษย์      เพื่อให้การดำเนินงานขององค์กรประสบผลสำเร็จ สามารถบรรลุวิสัยทัศน์ ภารกิจ เป้าประสงค์ และเป้าหมายหลักตามที่ได้กำหนดไว้ รวมทั้งมีความสอดคล้องกับนโยบายและยุทธศาสตร์ของภาครัฐต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง รฟม. สามารถแบ่งออกเป็น 3 ยุทธศาสตร์ 6 กลยุทธ์ ได้แก่ยุทธศาสตร์ที่ 1 ร่วมเสริมสร้างระบบบริหารทุนมนุษย์ ยกระดับประสบการณ์ที่ดีให้กับบุคลากร (Collaboration for better.....
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน - คู่มือการส่งเสริมความรู้ในการปฏิบัติงานเพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน รฟม.
วัตถุประสงค์      เพื่อให้การกำหนดยุทธศาสตร์/กลยุทธ์ด้านบริหารทุนมนุษย์ มีความครบถ้วน เพียงพอ เหมาะสม และขับเคลื่อนวิสัยทัศน์ พันธกิจ ยุทธศาสตร์องค์กร รองรับความท้าทายในด้านต่าง ๆ การเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยีดิจิทัล ความเสี่ยงด้านทุนมนุษย์
พันธกิจการบริหารทุนมนุษย์ ดำเนินการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล เพื่อให้บรรลุตามวิสัยทัศน์ พันธกิจ และยุทธศาสตร์ของ รฟม.
วิสัยทัศน์การบริหารทุนมนุษย์ “ดำเนินการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานขององค์กรสู่ความเป็นเลิศ”
รายงานผลการดำเนินงานตามแผนวิสาหกิจและแผนปฏิบัติการ - ปีงบประมาณ 2568 6 เดือน,- ปีงบประมาณ 2567 6 เดือน , 1 ปี- ปีงบประมาณ 2566 6 เดือน , 1 ปี - ปีงบประมาณ 2565 6 เดือน,  1 ปี- ปีงบประมาณ 2564 6 เดือน, 1 ปี- ปีงบประมาณ 2563 6 เดือน, 1 ปี- ปีงบประมาณ 2562 6 เดือน, 1 ปี- ปีงบประมาณ 2561 6 เดือน, 1 ปี
แผนปฏิบัติการ ของ รฟม. ประจำปีงบประมาณ 2568 แผนปฏิบัติการ ของ รฟม. ประจำปีงบประมาณ 2568
ภารกิจ      เพื่อบรรลุวิสัยทัศน์ที่ได้กำหนดเอาไว้ ได้กำหนดภารกิจหลักที่จะดำเนินการในช่วงปีงบประมาณ 2566-2570 ภายใต้อำนาจที่ขององค์กรไว้ดังนี้   1. กำกับการศึกษาออกแบบและก่อสร้าง เพื่อขยายโครงข่ายรถไฟฟ้าขนส่งมวลชนและระบบเชื่อมต่ออย่างมีประสิทธิภาพ   2. ยกระดับและเชื่อมโยงระบบการบริการ ร่วมกับขนส่งมวลชนที่เกี่ยวเนื่อง.....
นโยบายของคณะกรรมการ เพื่อให้การดำเนินงานของ รฟม. เป็นไปตามวัตถุประสงค์อย่างมีประสิทธิภาพสอดคล้องกับแนวนโยบายของรัฐบาล คณะกรรมการ รฟม. จึงได้กำหนดนโยบายเพื่อใช้เป็นแนวทางการปฏิบัติงานและเพื่อการกำกับดูแลการดำเนินงานไว้ ดังนี้ 1. ให้บริการรถไฟฟ้าขนส่งมวลชนด้วยความสะดวก รวดเร็ว ปลอดภัย ตรงเวลา ราคาสมเหตุสมผล.....
กรอบยุทธศาสตร์      เพื่อเป็นการกำหนดแนวทางการดำเนินงาน ให้สามารถขับเคลื่อน รฟม. ตามวิสัยทัศน์ และภารกิจหลักขององค์กร ให้บรรลุผลสำเร็จและเป็นรูปธรรมมากยิ่งขึ้น จึงได้จัดทำกรอบยุทธศาสตร์ ซึ่งประกอบไปด้วย วัตถุประสงค์เชิงยุทธศาสตร์ เป้าประสงค์ ตัวชี้วัด ยุทธศาสตร์ และกลยุทธ์ โดยมีรายละเอียด ดังนี้
แผนวิสาหกิจ ของ รฟม. ประจำปีงบประมาณ 2566-2570 แผนวิสาหกิจ ของ รฟม. ประจำปีงบประมาณ 2566-2570